2014 年初——瑪麗·貝絲·布朗決定要求加薪，但沒想到這會結束她與埃隆·馬斯克長達 12 年的職業關係。
布朗為現代托尼·斯塔克·埃隆·馬斯克工作了 12 年。她真的很努力，每週都會在洛杉磯和矽谷之間來回穿梭，加班到深夜，甚至週末。
她曾經負責處理馬斯克在兩家公司（SpaceX 和特斯拉）的日程安排，管理公共關係，並經常幫助馬斯克做出商業決策。
她就像是馬斯克的延伸。至少，她會有這種感覺。
Ashlee Vance 在他的書《埃隆馬斯克：特斯拉、SpaceX 和對美好未來的探索》中提到了這個故事，並這樣描述布朗——
“布朗——或者大家都叫她 MB——成為了馬斯克的忠實助手，建立了鋼鐵俠托尼·斯塔克和小辣椒波茨之間關係的真實版本。如果馬斯克每天工作 20 小時，那麼布朗也是如此。多年來，她為馬斯克送飯，安排他的商務約會，安排與孩子的時間，挑選他的衣服，處理新聞請求，並在必要時將馬斯克拉出會議以保持他的日程安排。因此，她將成為馬斯克與他所有利益之間的唯一橋樑，並且是公司員工的寶貴資產。”
Ashlee 還提到，布朗在發展 SpaceX 的早期文化方面做出了傑出貢獻，因為她密切關注每一個細節，並幫助平衡了辦公室周圍的氛圍。
於是，在 2014 年初，布朗滿懷希望地去找馬斯克，要求加薪。具體來說，她希望按照 SpaceX 的高層管理人員獲得報酬。
你知道埃隆·馬斯克對她說了什麼嗎？他告訴布朗休假幾個星期，這樣他就會意識到布朗的責任（在她不在的情況下）的價值。事實上，馬斯克想意識到布朗對他來說是多麼不可或缺。
“我告訴她，‘看，我認為你很有價值。也許這種補償是對的。根據阿什莉的腳註，馬斯克說，你需要休兩週的假，我將評估這是否屬實。
所以，布朗請了 2 週假，馬斯克接手了她的工作。
布朗來到辦公室兩週後，馬斯克告訴她，他不再需要她的服務了。
根據馬斯克的說法，“當她回來時，我的結論是這種關係不再有效。對於任何工作來說，12 年都是不錯的選擇。她會為某人做得很好。”
這對布朗來說是一個真正的震驚。我的意思是沒有人因為要求加薪而被解僱，對吧？
在這本書中，阿什莉寫道，這一毫不客氣的事件震驚了 SpaceX 和特斯拉內部的人們，並證實了圍繞馬斯克殘酷堅忍和缺乏同理心的傳說。
馬斯克聲稱他向布朗提供了另一份同等薪酬的工作，但布朗拒絕並離開了公司。
現在的問題是——為什麼馬斯克解雇了他長期為他做一切正確的長期助手？這就是要更多的錢嗎？或者，馬斯克頓悟他們的關係不再有效？或者，儘管與馬斯克共事 12 年，布朗仍無法判斷/理解馬斯克？
在布朗看來，顯然她對自己對馬斯克所擁有的公司的貢獻充滿信心，因此，她希望馬斯克將她視為團隊中的頂級戰士。
但這一次她確實誤解了馬斯克，因為他是從非常現實的角度考慮問題的，忽視了布朗之前的所有貢獻。
因此，在短短兩週內，馬斯克發現不再需要布朗的工作。我的意思是，對於馬斯克來說——布朗未能成為不可或缺的一部分。
theladders.com上的這篇文章與其說的一樣，“如果你同意馬斯克解僱他的助手的決定，它會告訴你在要求加薪之前讓自己盡可能不可或缺的重要性。另一方面，如果你站在助手一邊，這是一個寶貴的提醒，不要多年來一直被低薪和低估。”
2015 年 8 月 25 日，埃隆·馬斯克的前妻賈斯汀·馬斯克在 Quora 上發布了經過驗證的個人資料，“瑪麗·貝絲·布朗在我們十二或十三年前搬到洛杉磯後不久就開始為埃隆工作（埃隆和我仍然結婚）然後）。MB 是 Elon 的一名傑出且忠誠的員工，並且很樂意在個人層面上與他們打交道。她為這份工作獻出了自己的生命——也獻給了我們的家人——她離開的消息讓我震驚。
顯然（我相信，根據寫了關於埃隆的書的阿什莉·萬斯（Ashlee Vance）的說法），MB 要求加薪。E 告訴她，如果她真的對 SpaceX 至關重要，那麼在她不在的情況下（或類似的事情），它應該無法運作。他建議進行一個為期 3 週的實驗來檢驗這個假設/她的價值。這讓我想起很多年前，在我與家人在加拿大探訪一周後回來後，他曾對我說過類似的話——在我不在的情況下，他的生活過得很順利。他讓我知道我是一個不稱職的房屋經理。（他沒有錯。）所以在 MB 離開 SpaceX 背後的不同故事中，這是一個讓我產生共鳴的故事。（儘管你*永遠*不會在 MB 中使用“無能”這個詞！）
無論 MB 在哪裡，無論她在做什麼，我都希望她的生活精彩紛呈。她和我並不總是站在同一邊，但我已經——而且將永遠——非常尊重這位傑出的女性。”
埃隆馬斯克駁斥了布朗被解僱的軼事。
2017 年 8 月 11 日，他在推特上寫道：“在所有虛假的軼事中，這件事最讓我困擾。Ashlee 從未真正由我或我的助手主持過這個故事。這完全是胡說八道。”
他進一步提到，“瑪麗·貝絲 (Mary Beth) 是一位了不起的助理長達十多年，但隨著公司複雜性的增加，這個角色需要幾名專家而不是一名通才。”
對於那些認為馬斯克是一個不會犯錯的聖人的人——我必須告訴你，實際上，馬斯克——就像所有其他鐵桿商人一樣——無情地解僱那些不同意或妨礙他的人（根據一本新書，Power Play ：特斯拉、埃隆·馬斯克和蒂姆·希金斯的世紀賭注）。
不管真正的原因是什麼，我認為這則軼事教會了我們一些寶貴的教訓。我們不應該在我們的貢獻被忽視的公司工作。同樣，我們不應該認為我們的工作（或我們的老闆）是理所當然的。
因為無論你在公司工作了多少年，或者你與管理層有多親近——你隨時都可能被替換。公司只是喜歡解僱高薪的老員工，並用錢更少的年輕員工取而代之。
這就是硬道理。因此，請記住這一點，讓您的個人生活比您工作的公司更重要。
而且，當然，在要求加薪之前——不要忘記給你的老闆至少十幾個理由（如果不是很多的話）你應得的理由。此外，最好不要在您需要的公司工作，要求加薪。
感謝您的閱讀
資料來源：Elon Musk：Tesla、SpaceX 和 Quest for a Fantastic Future by Ashlee Vance，INSIDER，Inc.，Quora 發布，來自Elon 的前妻，Independent，Ladders的 Justine Musk的經過驗證的個人資料。
